针对高校毕业生“就业难”的问题，国家提出了“以创业带动就业”的指导意见。那么，毕业生应当先就业还是先创业？怎样选择从业方向？新奥集团董事局主席王玉锁先生有如下看法。

王玉锁先生是名副其实的“白手起家”。起初，他只是做一些小生意，并且尝试了多个行业没有成功。一次偶然的机会，他进入燃气业领域，掘得人生“第一桶金”。此后，他乘胜追击，借着“西气东输”重点工程,把企业越做越大。目前，他开创的新奥集团已成为我国最大的非国有城市燃气专业运营商。

立业先要选对行

王玉锁认为，创业想要取得成功，择业很重要，要了解自己有哪些资源，这个资源包括资金、人脉甚至家庭背景等。

“新奥能走到今天，入对行很重要。”王玉锁说：“我出生河北，历史上河北就是一个商贾云集之地。我自小所见所闻都与“交易”有关，形成了良好的商业意识，对商机的把握还是较准。”前瞻性的选择行业的眼光，是王玉锁走向成功的重要素质之一。

王玉锁提出：“创业还是要找好合伙人。一个人的能力有限，若能形成一个三五人的小团队，就更易成功。有了资源，有了团队，再有一定的战略性的想法，基本上就可以创业了。开始的时候，尽管大家各有所长，但是先不要太明确地分工，大家还是应该形成一种集体创业的氛围，树立每个人都要为企业负责任的意识。”

新时代的创业有新特点

一个明显的事实是，当今的创业环境和上个世纪相比有很大差别。很多毕业生抱怨当前社会各阶层之间的流动性太小，“穷孩子”创业致富的空间变得越来越逼仄。对此，王玉锁认为应一分为二地看待：“目前的创业环境，从好的一面讲，我们有各种各样的基金、银行，为创业者提供资金支持。另外，法律环境也好了很多，为商业行为建立了较完善的法律保护。但另一方面，现在能人太多，竞争太激烈。行业的选择也比较局限，因为基本上各行各业都已经有先驱者取得了成功，并且占据了位置和资源。”对此，他的建议是：“‘新、难、险’是这一代年轻人创业的关键词。要创新，敢闯别人不敢闯的难关，要勇于承担风险。”

“有志创业的大学生要多在观察能力、学习能力、人际交往能力上多下功夫。”王玉锁认为，很多大学生毕业后心态还停留在象牙塔里，要想创业，首先还是应当在心理上和认知上完成从学校到社会的角色转化。

应明确自己未来的发展方向

“大学生应注重择业观的培养和职业生涯的规划。找工作的人恐怕都遇到过这样的问题，当被问到对未来怎么想、有什么职业规划等时，往往答不出来。”通过与身边很多孩子相处，王玉锁感触颇多，“学生在象牙塔里呆久了，对社会不了解，也不懂得做自己的人生规划。”对于自己的孩子，王玉锁很注重培养这一点，他说：“我会给他讲一步步怎么做比较好，未来的路慢慢就清晰起来，而有的孩子到毕业了还不知道自己想干什么、能干什么，这样他们的差距就显现出来了。在我们国家，很多家长自己也没受过这种教育，没有意识也没有能力对孩子的未来规划给予指点。所以，这就需要学校来承担相应的责任了。大学生一进校门，学校就要引导他们自觉接触社会，明白自己适合干什么，喜欢干什么。”

王玉锁建议毕业生在择业时首先要清醒地认识自己。择业时要注意将就业方向与人生的大方向联系起来。只要知道自己需要什么以及如何实现，即便发现专业不适合也可以及时转换方向。

学历不等同于工作能力

目前，在毕业生求职过程经常有这种现象，高学历的人反而不如低学历的人更容易获得职位。对此，王玉锁表示： “谁有能力谁去做，这就是市场经济。不存在谁抢了谁的饭碗。”

其实，能力的提升就是理论与实践相磨合的过程。在这个层面上，王玉锁比较了高职生和高学历人群的差异所在。“相比于大学生，一个高职生往往更愿意做基础工作，在工作中就会学到很多知识，在发现不足后还可以再去读研、读博，这样就把实际和理论结合起来了。而学校的培养是理论教育先行，然后再进入社会，用理论去结合实践。”两个过程看似相反，其实只要完成的好，是可以殊途同归的。对于很多大学毕业生说“找工作专业不对口，学校学的东西都没有用”，王玉锁说：“专业知识不是没有用，而是没到用的时候。就比如一个学管理的学生，到了公司都是从简单的工作做起。等几年之后晋升为经理了，他之前学到的专业理论就能派得上用场了，这也是高学历人才在职场中后期的优势。”

“但是年轻人不应当盲目追求学历。”王玉锁解释道：“人才的金字塔（社会上实际需求的人才结构）和象牙金字塔（学历结构）正好相反，象牙金字塔是高级知识分子在顶端，而人才金字塔中技能型人才很多，高级人才很少。所以高学历人才就业就成了问题。况且，学历只是代表专业知识的扎实，而却不等同于工作能力。”

性格与择业观念

王玉锁多次提及性格和择业观念的问题。他表示，企业基本上都非常注重学生的品德和心理承受力。“90一代往往性格比较高傲，有些大学生学习很好，但一进单位没人管你学习怎么样，于是就有人感到落差很大，出现很多问题。这一点学生可以在学校里就多多锻炼和学习。”

对于毕业生们很关心的，求职时如何表现才能打动用人单位。王玉锁以新奥集团的一个真实事例来讲：曾经有一个普通高校毕业的男生，给新奥集团的人力资源部门寄来了厚厚的一摞简历，详细地介绍了自己，并且展示了自己的作品。但是新奥集团出于一些考虑，最开始并没有录取他。与一般人的失望和放弃不同，这个小伙子在得知自己落选后并没有气馁，而是主动来找新奥的人力资源总管询问。之后他又多次前来自我推销，阐述自己对企业的认识和看法。终于，他的执着和自信打动了用人单位，一位经理选他做了自己的秘书。事实很快就证明这个小伙子很有能力，如今他已成为公司的高管，在事业上前程似锦。

这个故事反映出当今的求职者应具备的一些素质。“首先是沟通能力，你得把自己的诉求，自己的优点甚至不足讲出来，让别人了解你；其次是执着，要勇于发挥百折不挠的‘韧性’让别人记住你；当然，最重要的还是能力，像那个小伙子，就是先凭借‘韧性’进入公司，再凭‘能力’留下来的。”